吉林省委组织部出台30项举措提质增效 减负为实干担当加速
2024-06-12 08:33:00  来源:中国组织人事报  
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  核心提要

  ●平时考核不要求提供书面材料,不听取专题汇报。贯通各类考核,不在短时间内重复考核同一单位或同一地区

  ●省级原则上只实施1个高层次人才计划项目,各市(州)最多设置1个人才计划

  ●持续为基层党组织和干部减压松绑,不因任何理由组织基层党员干部参与线上打卡、点赞

  本报长春讯(通讯员 吉组轩)近日,吉林省委组织部出台持续推进整治形式主义为基层减负若干措施,提出5方面30项具体措施,在减掉不必要的程序和环节同时,立起新标准、新流程、新要求,推动减中有为、提质增效。

  紧盯日常业务工作进行经常性检视整治。改进对领导班子和领导干部考核工作,将年度考核的实地考核时间由一个半月压缩至半个月,各地各部门提供材料由25项减为13项,取消测评定量赋分,专项考核统筹相关部门力量一并开展,平时考核不要求提供书面材料,不听取专题汇报,推动各类考核相贯通,不在短时间内多次重复考核同一单位或同一地区。优化干部任职考察方式方法,突出家庭状况、任职经历、问题反映等重点情况深谈深究,对跨领域的意向性人选实行归口考察,将各地各部门提供材料由13项减为8项。此外,在减轻结合巡视开展选人用人专项检查迎检单位负担、压减公务员工作业务办理流程等方面提出明确要求。清理规范人才工作政策,推动各地各部门出台的人才工作政策文件归口组织部门备案管理,每年集中清理一次。精简整合人才项目,省级原则上只实施“长白英才计划”1个高层次人才计划项目,各市(州)最多设置1个人才计划,县级不单设人才计划。推动基层党建减负“瘦身”,各领域基层党建工作载体原则上不超过1项,省级党建载体由16项减为4项。持续为基层党组织和干部减压松绑,对党建云平台党员在线学习时长不作硬性要求,不因任何理由组织基层党员干部参与线上打卡、点赞等,各级组织部门不得开展以乡镇(街道)、村(社区)、学校和企业为对象的达标活动。

  紧盯组织工作重点难点问题集中攻坚破解。推动干部树立和践行正确政绩观,结合“凡提四必”,实行提拔干部所在党组织书记“实绩签字把关”,对政绩观问题反映必查,发现问题坚决不用,改进完善高质量发展的政绩考核。专项整治基层治理“小马拉大车”突出问题,将要求基层填报的高频党建报表精简整合为“一张表”,提高乡镇机关工作人员收入。增强干部教育培训资源效能,推行省市联动培训,推动“一校六院”资源互通共用。探索为人才减负松绑举措,将高校院所职务科技成果区别于一般性国有资产进行单列管理。促进基层党建考核更加精准有效,将基层党建考核统一纳入党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核,分类明确市县乡党委、直属党(工)委、基层党组织3个考核清单,每年只开展1次,实行基层党建督查检查考核计划管理和备案管理,未经上级党(工)委组织部门批准一律不得开展。

  紧盯基层普遍关心关切问题及时回应解决。精减干部任前审核要件,省直部门(单位)人事处长人选审批要件,省管干部因公、因私出国(境)备案要件。简化公务员工作审核审批备案事项,压减审核审批备案类公章数量,明确业务印章使用情形,精减职级晋升备案要件,精减调任转任审核要件,取消省直机关公务员平时考核季度备案事项,调整为动态抽查监测。改进公务员工作管理服务,精减整合公务员工作调度项目,对办理业务量大的部门(单位),建立预约机制。简便人才项目申报和信息管理,建立“长白英才计划”线上申报系统,简化项目申报评审流程和人才项目申报书,开发人才信息管理系统,实行全省“一张表”。从严控制从基层借调人员,不得从乡镇街道、县(市、区)直机关派驻乡镇街道机构借调工作人员,不得借调基层治理专干,不得以工作专班、跟班学习等名义变相借调干部。

  此外,省委组织部还围绕紧盯机关运转和自身建设存在问题全面整治,紧盯推动整治任务落地见效强化示范引领等出台具体措施。

责编:马燕
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